Emergenza Caldo e tutela della salute e sicurezza dei lavoratori
Microclima: Guida Pratica
Con l’intensificarsi delle ondate di calore, la tutela dei lavoratori esposti ad ambienti severi caldi è diventata un tema prioritario per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Temperature elevate, ridotta ventilazione, radiazione solare diretta e carichi fisici pesanti possono infatti generare stress termico, con rischi significativi per la salute e la produttività.
Cosa dice la normativa:
Secondo l’art. 28 del D.Lgs. 81/08, il datore di lavoro ha l’obbligo di valutare tutti i rischi, incluso il microclima, integrandolo nel DVR. A supporto, anche le recenti linee guida 2025 per la protezione dai rischi legati al calore e la nota INL 5056/2023, che forniscono indicazioni operative per la prevenzione e la gestione delle situazioni critiche.
A confermare la gravità dell’attuale contesto climatico, l’INPS ha ricordato che, in caso di temperature superiori ai 35°C, le imprese possono richiedere la Cassa Integrazione Ordinaria per tutelare la salute dei lavoratori. È una misura già attiva dal 2017, ma tornata d’attualità con le forti ondate di calore che colpiscono il nostro Paese anche in questa estate 2025.
Effetti del caldo e condizioni a rischio
Negli ambienti severi caldi, l’organismo umano mette in atto meccanismi di termoregolazione che, se prolungati, causano:
- deficit idrico e disidratazione;
- esaurimento della sudorazione;
- sincope e colpo di calore.
Le condizioni possono variare in base a fattori strutturali e produttivi, come:
- presenza di forni o macchinari che generano calore;
- lavori in altezza, sotterranei o privi di ventilazione;
- materiali costruttivi e assenza di ombreggiamento naturale o artificiale.
Misure di prevenzione e protezione
In assenza di possibilità di eliminare il pericolo, è necessario intervenire a più livelli:
Organizzativo:
- informazione e formazione dei lavoratori;
- programmazione delle pause e sospensione dei lavori nelle ore più calde;
- fornitura di DPI adeguati in condizioni estreme;
- disponibilità di acqua potabile nei luoghi di lavoro (es. colonnine o bottiglie individuali).
Comportamentale e soggettivo:
- evitare alcolici che favoriscono la disidratazione;
- garantire un’alimentazione leggera e ricca di sali minerali (frutta, verdura, pasta);
- aumentare l’assunzione di liquidi: fino a 1 litro di sudore/ora può essere perso in ambienti caldi.
Strumenti per la valutazione del rischio caldo
Per rispettare la normativa e proteggere i lavoratori, SIV SpA supporta aziende e cantieri nella redazione dell'analisi del rischio microclima ambientale in azienda (obbligatoria all’interno del DVR secondo D.Lgs 81/2008) e supporto nella sorveglianza sanitaria per individuare i lavoratori più suscettibili.
Conclusioni
Il caldo non è solo un disagio: è un fattore di rischio professionale che richiede una gestione strutturata, preventiva e documentata. La corretta valutazione del microclima e l’adozione di misure mirate sono strumenti fondamentali per proteggere i lavoratori, evitare sanzioni e garantire la continuità delle attività.
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